Marlon Jiménez Pedroza
Somos responsables de Agroindustrial Frutasol S.A. y de su reputación por lo cual nos esforzamos continuamente por actuar de conformidad en los COMPROMISOS que nos impone este propósito.
EXCELENCIA QUE CONSTRUYE CONFIANZA
Nos comprometemos a mejorar cada día en los procesos, productos y servicios que entregamos, potenciando así relaciones de confianza con todo nuestro público objetivo.
VISIÓN TRANSFORMADORA
Nos comprometemos a llevar la transformación a cada área de nuestro negocio y a las audiencias en ellas involucradas, asegurando así una evolución permanente en la industria.
RESPONSABILIDAD Y COLABORACIÓN
Nuestro compromiso es al desarrollo de un negocio de manera colaborativa, con responsabilidad social, económica y medioambiental, generando valor compartido en toda la cadena de valor.
CÓDIGO DE ÉTICA
Nuestro código afirma el compromiso de la agroindustria en sostener altos principios morales, éticos, profesionales y especifica las normas básicas de conducta para aquellos que conducen los negocios en su representación. Si bien las prácticas de negocios en la empresa deben ser coherentes con las prácticas de negocios sociales de las comunidades en las que opera Agroindustrial Frutasol S.A., nosotros creemos que la honestidad es la norma esencial de integridad en cualquier lugar.
RESPETO A DERECHOS Y GARANTIAS FUNDAMENTALES DE LAS PERSONAS.
Agroindustrial Frutasol S.A. Se caracteriza por ser un buen lugar para el trabajo. Donde la prioridad es involucrar a los trabajadores para que se sientan parte activa de esta empresa. Sabemos que las personas son lo más valioso, es por ello por lo que buscamos un ambiente seguro, confiable y sobre todo saludable.
La prioridad es saber reconocer el talento personal, el desarrollo y formación profesional que se valore y promueva la diversidad, se respete la privacidad, el equilibrio entre lo profesional y lo personal.
Se ofrece un ambiente estimulante, con oportunidades personales y posibilidad de marcar la diferencia, se fomenta la atmosfera para que todos los trabajadores tengan la confianza de plantear sus preguntas, ideas y preocupaciones.
Agroindustrial Frutasol S.A. trabaja con dignidad, respeto e igualdad hacia las personas
- El valor de cada una de las personas radica en sus individualidades y particulares, por eso la discriminación no debe tolerarse en ningún aspecto en relación con lo laboral.
- El compromiso es garantizar la igualdad en oportunidades e implementación de criterios objetivos en la contratación, capacitación, remuneración, beneficios y en el término de contrato.
- No existe en Agroindustrial Frutasol S.A. la exclusión de alguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual o discapacidad.
- Se respetan los derechos, garantías y deberes reconocidos a todos los trabajadores en la legislación laboral vigente, especialmente aquellos establecidos en el Código del Trabajo y en el artículo 19 de la Constitución Política de la República, que consagra los derechos, garantías y deberes fundamentales.
- Está prohibido cualquier forma de violencia, acoso y/o abuso dentro de la empresa.
- En Agroindustrial Frutasol S.A. el mayor objetivo es que las personas sean tratadas con respeto en las relaciones interpersonales entre trabajadores, proveedores, clientes, vecinos y entre todos quienes componemos esta empresa.
En Agroindustrial Frutasol S.A. se prohibe toda conducta de acoso
Se considera acoso toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por una o más personas en contra de uno u otros, por cualquier medio que tenga resultado para el o los afectados, mal trato, humillación o que amenace y perjudique la situación laboral.
Los actos, conductas verbales, gestuales, visuales, físicas indebidas de carácter sexual, realizadas por cualquier medio, no consentidas por la persona afectada, están estrictamente prohibidas ya que pueden ser constitutivas de acoso sexual. Se incluye en los actos o conductas indebidas de carácter sexual:
- Utilización de lenguaje explícitamente sexual
- Acercamientos o contacto físico no consentido por el afectado
- Propuestas verbales o escritas de carácter sexual expresadas por cualquier medio
- Regalos con connotaciones románticas
Cualquier infracción a lo dispuesto en este código, será resuelto de acuerdo con las disposiciones contenidas en la legislación vigente.
EN LA AGROINDUSTRIA NO CABE LUGAR AL TRABAJO FORZADO
El personal trabaja bajo su propia voluntad expresada libre y espontáneamente, son libres de terminar sus contratos laborales unilateralmente, con aviso previo de acuerdo con la legislación laboral vigente en el país.
No se permite el trabajo de jóvenes menores de 18 años.
Se permite el trabajo de personas que entre ellas, tengan algún vínculo personal o de parentesco.
En el caso que existan personas con algún vínculo personal o parentesco dentro de una misma área, se requerirá una autorización especial, en ningún caso los trabajadores con un vínculo personal o parentesco podrán ejercer superioridad jerárquica uno de otro.
Si se generan vínculos personales de naturaleza sentimental entre trabajadores, estos deberán informar a su superior, con el objetivo de adoptar medidas conducentes a evitar cualquier conflicto de interés que pudiera generar entre ellos, con pleno respeto a sus derechos laborales, su dignidad y privacidad.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Establecemos estándares de calidad en prevención, higiene y seguridad en el ambiente laboral, adoptando las medidas necesarias para minimizar los riesgos laborales y proteger la vida y salud de todos los trabajadores
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Nuestro compromiso es evitar la contaminación y emplear las medidas necesarias para proteger el medio ambiente, para ello buscamos los manejos adecuados para residuos, tratamiento de aguas, ahorro de energía y otros que pueden impactar la sostenibilidad de Frutasol, su entorno y la comunidad que se relaciona con la planta.
REGALOS E INVITACIONES
Agroindustrial Frutasol S.A. no incentiva la recepción de regalos o entretenimiento por los trabajadores, por parte de personas ajenas a la empresa desincentiva que los trabajadores den regalos en nombre de la empresa a personas ajenas a la misma.
Si recibe regalos o invitaciones, lo primordial es comunicarlo inmediatamente a sus superiores actuar sensatez.
Principios básicos para la recepción de regalos e invitaciones
- Rechazar siempre regalos o invitaciones de cualquier proveedor a menos que tenga un claro valor simbólico.
- Rechazar siempre y no dar nunca regalos en efectivo.
- Hay que asegurar que todos los regalos e invitaciones ofrecidos sean apropiados y estén de acuerdo con los valores de Agroindustrial Frutasol S.A.
- Se debe asegurar que cuando iniciamos una relación comercial, los clientes o proveedores estén en conocimiento del Código de Ética Agroindustrial Frutasol S.A.
- Aceptar solo obsequios modestos, exclusivamente en circunstancias que se acostumbre a intercambiar objetos de poco valor (época de navidad u otra festividad).
- Negarse a recibir algún regalo que no sea simbólico o modesto y comunicar lo ocurrido de forma inmediata a su superior.
CORRUPCIÓN Y SOBORNO
Agroindustrial Frutasol S.A. se compromete a desempeñar actividades de un amanera absolutamente ética, sin practicar ningún tipo de soborno o acción corrupta. Velamos a que todos los trabajadores, proveedores y otras personas con quienes interactuamos estén en conocimiento del Código de Ética que rige la empresa.
LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO SON INACEPTABLES EN FRUTASOL S.A.
Los trabajadores, en forma directa jamás deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor, a fin de obtener o conseguir un negocio o alguna ventaja de parte de terceros público o privado.
Por lo tanto los trabajadores deben abstenerse de realizar cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de un soborno o corrupción.
Horario, Salario e Imposiciones
Agroindustrial Frutasol S.A. se compromete con el integro cumplimiento de la legislación laboral vigente, especialmente respecto de obligaciones relativas a remuneraciones, jornadas de trabajo, jornadas de descanso diario, semanal y anual, descanso en la jornada diaria para colación, contraprestaciones en dinero por trabajo en jornadas extraordinarias, pagos de indemnizaciones legales por término de la relación laboral y otros temas relativos por término de la relación laboral y otros temas relativos a buenas prácticas laborales del empleador.
Compromiso a vincularnos contractualmente en ámbito laboral con personas que estén autorizadas legalmente para prestar servicios personales remunerados en Chile.
Agroindustrial Frutasol S.A. el compromiso es a mantenernos ajustados a la legislación nacional todos los contratos de trabajo suscritos y vigentes, realizando las revisiones necesarias de documentos laborales verificando el cumplimiento de requisitos legales por parte de los trabajadores y adoptando cualquier otra medida que franquee la ley para el cumplimiento íntegro de este cometido.
La empresa deberá realizar todas las gestiones y esfuerzos que se encuentren disponibles en la legislación nacional vigente para comprobar la veracidad de la información otorgada por cada postulante, antes de realizar la respectiva contratación.
Información Confidencial
En Agroindustrial Frutasol S.A. los archivos, informes, papeles, dispositivos, procesos, planes, métodos y aparatos de la empresa serán secretos y confidenciales no deben revelarse sin la autorización adecuada, salvo que la empresa los haya publicado previamente.
La empresa está consciente que la provisión de información requerida por los órganos de control y el público debe realizarse únicamente por aquellos trabajadores que están expresamente autorizados por Agroindustrial Frutasol S.A. para ello, lo que constituye un enfoque factible y responsable en beneficio de la transparencia.
Todo trabajador de Agroindustrial Frutasol S.A. asume la responsabilidad de dar uso adecuado y legitimo a la información a la que tenga acceso con ocasión del ejercicio y desarrollo de sus labores en la compañía, guardando en todo momento la confidencialidad y seguridad de la información como propiedad intelectual de la empresa.
Ninguna persona dentro de la compañía debe divulgar información que pueda llegar a dañar la propia efectividad competitiva o que pueda vulnerar los derechos de los trabajadores, clientes, inversionistas y otras personas o instituciones de la empresa.
Si un trabajador deja de pertenecer a Agroindustrial Frutasol S.A., deberá mantener este compromiso al que se sujeta por ética profesional.
Los incumplimientos incluyen, aunque no taxativamente, uso inadecuado, divulgación intercambio, descuido o préstamo de claves de usuarios para acceder a sistemas, sitios web, aplicaciones o plataformas virtuales de la compañía, uso inadecuado, intercambio, descuido o divulgación de secretos comerciales, planes de negocios, comercialización y servicios, ideas de ingeniería y fabricación, diseños, uso inadecuado, intercambio, descuido o divulgación de bases de datos, registros, información sobre remuneraciones y cualquier otra información financiera, comercial, estratégica o de otra índole, que no haya sido publicada por Agroindustrial Frutasol S.A.
Es completamente rechazada la adulteración o falsificación de documentos tributarios y registros internos.
Medios para entrega de alertas
Los trabajadores pueden informar de manera confidencial o anónima, violaciones a las políticas y estándares de la empresa, incluyendo Su Código de Ética. No se tolerarán las represalias y actos de intimidación hacia trabajadores que informen problemas o violaciones.
Los trabajadores pueden informar sus inquietudes a su jefe directo o al Sub-Gerente.
También pueden contactarse, en forma anónima a través de los siguientes medios:
- Fono Alerta: ______¿?____________(llamada gratuita)
- Opción 1:__________¿?___________(operador)
- Opción 2: ___________¿?__________( mensaje grabado)
- Correo electrónico: _____¿?_______
- Portal Web: ______________¿?_____
Obligación De Cumplimiento Del Código Ético
Este Código establece un conjunto de criterios y normas que deben ser observados por gerencia, ejecutivos y todos los trabajadores que desarrollen una actividad permanente o transitoria en Agroindustrial Frutasol S.A. en todas las operaciones que se realicen, en cada etapa de producción, proceso, distribución y comercialización de los productos.
Es obligación de todos los trabajadores conocer, observar, cumplir y hacer cumplir estas disposiciones. Así mismo es obligación de todos los trabajadores denunciar oportunamente los hechos, actos o conductas que puedan constituir una eventual o real infracción a este Código.
En el caso que algún trabajador no cumpla con las leyes o regulaciones que rigen las actividades civiles, comerciales o laborales de la empresa contenidas en el presente Código, se generaran las acciones y sanciones disciplinarias contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad o en la legislación laboral vigente.
Se requiere que todos los trabajadores cooperen en cualquier investigación interna de mal comportamiento.